上海市晋元高级中学教职工绩效工资
分 配 方 案
（2019年1月修订稿）
一、指导思想
（一）根据新时期学校创新转型和科学发展的需要，结合《普陀区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法》精神和学校原有绩效工资分配办法，在传承中不断创新、不断调整、完善特修改《上海市晋元高级中学教职工绩效工资分配办法》。
（二）坚持“按劳分配、优绩优酬、责重多得、按岗取酬、岗变薪变”的原则，通过建立科学、规范、有效的绩效考核与奖励机制，体现对教育教学一线岗位、西藏班教师、骨干教师的倾斜政策，充分调动广大教职员工的积极性和创造性，激发工作潜能，鼓励支持创新，推动学校育人高素质与教学高水平的统一，实现学校的卓越发展。
（三）坚持“公开、公平、公正”的原则，科学、正确、合理地处理不同岗位、不同群体间的各类利益分配关系，最大限度地增强教职员工的凝聚力和对学校的归属感，以保障校园和谐、稳定的发展局面。
二、分配方案
（一）岗位津贴
按照上级主管部门有关规定执行（根据职务岗位等级、工作年限确定）。
（二）工作量津贴 （约占除岗位津贴外绩效工资总额度的45%）
1．教师课时津贴
（1）相关系数
A．学科系数:
（A）语、数、英、加三科目等级考及自主招生认可的竞赛学科为1.20。
（B）理、化、生、政、史、地、信息、高三高考学科拓展课、等级考学科拓展课为1.10。
（C）艺、体、心、劳、拓展课学科为1.0 。
（D）整班为西藏生的语、数、英、理、化、生、政、史、地、信息学科，在原学科系数的基础上×1.25；其余学科为1.15。
B．教案系数（跨年级，同一年级跨不同性质班级、同一学科跨不同类型及不同层次课程的教案由教务处核定）：
（A）语、数、英 、理、化、生、政、史、地、信息、高三高考学科拓展课、等级考学科拓展课为 0.8。
（B）艺、体、心、劳、拓展课学科为 0.6。
C．课时单价基数：
（A）高级教师：56元。
（B）一级教师：54元。
（C）二级教师：52元。
（D）见习教师：博士生：54元；硕士生：52元；本科生：50元。
说明：新晋升职称的人员，根据教育局的晋级聘任时间，于下一学期课时单价调整时起，按新晋级职称享受相应的课时基数。
(2)计算公式
A．周课时津贴 =（周课时数×学科系数 + 周教案数×教案系数）×课时基数。
B．月课时津贴 = 周课时津贴×4.4周。
(3)其他情况
A．考试费用计算
（A）考试监考：每小时按1课时；期中、期末、模拟及联考考试阅卷，语文按5课时，其他学科按4课时；课时单价为30元。单元考试按上列考试的60%计发。
（B）考试命题：成立命题小组，由2-3人组成。其中，组长1人，组长和主要命题人津贴略高。
| 序号 |
考试时间 |
每组命题费 |
| 1 |
120—语文150分钟 |
1500元 |
| 2 |
90--语文120分钟 |
1150元 |
| 3 |
60分钟 |
800元 |
B．社会实践活动
参加活动教师每天补贴250元，节假日每天补贴350元。
C．早自修
语文、英语学科教师主动指导学生阅读，每个备课组每学期补贴3000元。
D．自修管理
自修管理课每节20元。
E．课间操
体育教师每周补贴65元。
F．老教师补贴
专任教师（不包含行政干部）在法定退休时间的前三年内(男教师年满57周岁，女教师年满52周岁，高级女教师可自由选择52周岁或57周岁起享受三年），给予其实际工作量课时津贴乘以系数1.2-1.4的奖励。任教西藏班教师则就高享受，不兼得。
| 退休前时段 |
前第三年 |
前第二年 |
前第一年 |
| 奖励系数 |
1.2 |
1.3 |
1.4 |
教辅工勤人员在法定退休时间的前三年内(男年满57周岁，女年满52周岁)，每月给予其200元补贴。
G．班级学生人数规定
45人以下系数为1.0，46人及以上的系数为1.1。
H．行政人员、专任教师寒、暑假期间
不享受工作量津贴，按每月2400元给予补贴。
2．班主任津贴
人均2100元/月。
（1）每月1700元，每月暂发1600元；西藏班系数为1.2，每月2050元，每月暂发1950元；每学期结束根据德育处常规考核情况发放月考核差额。
（2）学期考核奖400元/月/人，各档次人数及比例，根据德育处班主任考核方案确定，每学期结束发放。
（3）寒、暑假期间，班主任按800元/月/人发放考核费用，由德育处进行考核，每假一考评。
3．职务津贴
所有兼职按本职津贴+次职津贴的1/2计发。
（1）行政岗位职务津贴
行政管理人员在完成规定的教育教学和管理工作的前提下享受岗位职务津贴。
校级副职每周不低于2节课；中层每周不低于5节课，按规定不承担教学任务的人员，应完成指定的工作量。
职务津贴标准：校级副职7500元，中层正职6750元，中层副职6000元。
每学期结束由校务会根据每人工作岗位履职情况、工作量大小对职务津贴进行适当浮动。
（2）其他岗位职务津贴
（各备课组、专项组为1人的按1/2计发津贴）
A．学科主任（中层副职，每周不低于5节课)6000元：
语文、数学、英语、理科、文科、综合六个学科组。
B．语文、数学、英语备课组长1200元。
C．理、化、生、政、史、地学科及科创教研组长1500元；市级合格考、等级考科目备课组长900元。
D．体育教研组长1200元；专项备课组长500元。
E．劳技、艺术备课组长500元。
F．分群（拓展、研究、社团）课程教研组长900元；微课课程管理员200元，兼任1100元。
G．艺术教育辅导员600元。
H．科技总辅导员600元。
I．普通话管理员150元。
J．退管会管理员1000元。
K．网络管理员2000元（根据工作量可做适当调整）。
L．心理教师根据市教委文件规定享受班主任津贴1700元，心理学科负责人400元。
M1．年级副主任2000元，学生辅导员1200元，均参加德育处班主任学期考核。
M2.主任助理1900元，
N．分布式领导项目负责人500元。
负责走班、课程开发、学生过程评价、信息技术、班集体建设、专业发展、周末作业精细化管理等工作，每学期根据项目完成、实施情况考核，给予奖励。
O．校名师培养对象学术津贴500元。
P．校内师徒带教培训指导带教教师400元。
Q．支部书记250元，兼任工会大组长500元，教工团委书记150元。
R．工会委员、组长150元，工会财务250元。
S．图书馆馆长600元；实验室管理负责人600元；食堂管理员600；宿舍负责人1500元。
4．特殊岗位补贴
博士生补贴：在工作的前五年（服务期五年，其中试用期1年），享受每年4万元的房贴，共20万元。若住在学校，享受每年3万元的房贴。
5．教辅与工勤人员工作量津贴
（1）工作量津贴分三级：A级3400元；B级3100元；C级2800元。
根据《教辅与工勤人员考评办法》每2个月考核一次，每次考评结果于下一时段执行。
（2）教辅兼教学的人员，其工作量津贴核算方法为：教辅岗位工作量津贴+（实际课时数×学科系数 + 周教案数×教案系数）×课时基数。
（3）寒、暑假期间不享受工作量津贴，按每月2000元给予补贴。
（三）绩效奖励
约占除岗位津贴外绩效工资总额度的55%。
1．基本奖
按区教育局统一规定标准发放。基本奖暂按元旦、春节、五一、十一和教师节五大节日各1000元，发放范围为节日当月在编在岗教职工。
2．超工作量奖励
（1）教职工双休日、节假日、夜间及寒、暑假等时段的加班、值班奖励费
A．双休日、节假日（寒、暑假）200元/天，若遇法定节假日，则按400元/天计发。放假前各部门把加班安排计划表报分管领导审批，按计划执行。特殊情况下，可根据加班、值班的实际时间长短，分别按相应比例的金额发放。
B．晚自修值班：至20:30,80元/次，至21:30,100元/次。
C．夜间住校值班：总值班、教师行为规范督导值班160元/次；消防值班120元/次。
D．行政值班（早7:00—20:00）120元/次。
E．西藏班双休日、假期上课200元/节。竞赛班双休日、假期上课200元/节。
（2）校本培训活动200元/节。
说明：区见习教师规范化培训由专项经费另行发放，不占绩效额度。
3．项目研究成果奖励
（1）挑战性评价项目研究
| 项目评定等第 |
A等 |
B等 |
C等 |
|
| 个人研究项目奖额（1人） |
6000元 |
4000元 |
2000元 |
|
| 集体研究项目总奖额 |
2人小组 |
9000 |
6000 |
2000 |
| 3人小组 |
10800 |
7200 |
2000 |
|
| 4人小组 |
12000 |
7600 |
2000 |
|
◆ 说明：
A．集体项目的负责人负责分配每位成员的具体奖额（根据研究过程中的态度、投入、贡献等实际情况）。
B．若集体研究项目实际参与人数超过规定的人数，原则上仍按规定的人数上限发放项目总奖额。
C．挑战性评价项目原则上每人限报一项；若参加多个研究项目，则奖额就高享受（不可兼得）。
D．若为学校委托的集体项目，根据开展情况和效果单独评估，组成成员个体奖励不超过个人研究项目奖额。
（2）教职工专业“自主项目”申报
有课题评比、论文评比、报刊杂志文章发表、教学评比、竞赛辅导、专业特长（职业技能）项目六类。具体申报条件及奖额标准见《晋元中学教师专业自主项目奖申报要求及奖励标准》。
4．各类工作考核奖励
（1）教研组长、备课组长工作考核奖
着重考核在学科建设的优质化、独特性方面的工作成效,按学期发放。
A等1800元，B等1200元，C等600元；
若有兼任以上工作职务的，不兼得，就高享受。
（2）高考成效奖 （根据相关奖励方案核算）
5．校园安全工作年度奖励
| 序号 |
项 目 |
| 1 |
安全管理奖 校级分管领导与分管主任：2000元；部门主任、年级主任： 1000元。 ▲ 注： 按年度发放；若发生安全问题，则不予发放。 |
| 2 |
岗位责任奖 消防安全管理员、财务安全管理员、网络管理员、宿舍管理负责人：1000元； 驾驶员、水电工、食堂管理、化学实验员：600元。 ▲ 注： 按年度发放；若发生安全问题，则不予发放。 |
| 3 |
全员安全奖 : 500元 ▲ 注： 按年度发放；若发生安全问题，则不予发放。 |
6．表彰奖励
（1）设校“华童杯”教育教学技能比赛奖
如教学评比、教学设计、课件设计、教育活动设计、主题班会、命题评比、信息技术应用等。
奖励金额：一等奖400-1000元，二等奖200-800元，三等奖100-600元。
（2）区“教学能手”、“教坛新秀”奖励按区规定发放。
7．年中、年终绩效考核奖
根据《教师考核办法》、《教辅与工勤人员考评办法》及年中、年终绩效余量，按不同比例、不同系数设置A、B、C三档计发绩效考核奖。
| 等第 |
A |
B |
C |
| 各等第比例 |
35 % |
视具体情况而定 |
视具体情况而定 |
| 行政及专任教师系数 |
1.2 |
1.0 |
0.8 |
| 各等第比例 |
30 % |
视具体情况而定 |
不超过10% |
| 教辅、工勤人员系数 |
1.2 * 78% |
1.0 * 78% |
0.8 * 78% |
三、相关说明
（一）学校正职领导、高级柔性流动人员的绩效工资由区教育局统一核定。
（二）病假、事假、产假、解除工作关系、待退休、中途退休人员的绩效工资及考核奖，按上级有关文件和学校相关规定执行。
（三）各类上级条线下拨或允许自筹资金发放的单列专项经费（如：西藏专项经费、课题研究奖励费、文明单位奖励费等），不计入绩效工资额度中，可另行单列发放。
（四）本方案经校务会审议通过，自2019年2月起试行，其解释权归校长室。
上海市晋元高级中学
2019年1月8日