晋元高级中学人员福利费使用实施细则（试行稿）

    学校教师福利费是由国家财政下拨，主要用于教职工的相关福利项目开展。根据普陀区教育局印发《关于普陀区教育系统事业单位人员福利费使用管理办法（试行）》普教计［2016］21号文件精神。为了保证福利费足额用于教职工，为了贯彻落实中央八项规定精神，规范学校福利费的管理使用，使之形成规范、民主、公开、细化的使用程序，拟定实施细则如下：

一、每年人均金额：3600元

二、使用原则

1. 遵循厉行节约、反对浪费和量入而出、收支平衡的原则。

2.      按照相关政策规定严格把握福利费使用范围、用途和标准，严禁用福利费发

放奖金、津贴、补贴，禁止自购物品报销，禁止购买卡、券等有价证券，禁止违反财政财务制度规定的开支等。

3.      由学校统一管理，由学校财务统一支付，人事干部记账并管理；经费使用均

以正式发票或者领款人本人签收单报账，由校长审批。

三、使用项目以及所占金额比重

（一）开展教职工疗休养活动。（约占每年总金额41.7%）

保障教职工四年一次疗休养活动，费用不超过6000元。

（二）组织教职工体检。（约占每年总金额27.8%）

根据区教育局相关要求，学校组织教职工进行健康体检。

（三）教职工参加保险。（约占每年总金额5.6%）

根据区教育局相关要求，学校为教职工购买以下保险。

1. 上海市在职职工综合互助保障计划：男125元/年，女140元/年。

2. 区住院补贴险：每人50元/年。

3.      区女职工特种重病补贴险两年一保：36元。

（四）做好慰问工作。（约占每年总金额24.9%）

项目名称	使用说明	约占每年总金额比重
1、教职工生病慰问	教职工生病住院，探视慰问标准不超过500元/次；发生重大疾病，探视慰问标准不超过1000元/次。	2.78%
2、教职工献血慰问	每人人均标准不超过1000元	2.31%
3、教职工生育（不计男女）慰问	每人人均标准不超过1000元	1.85%
4、教职工退休慰问	在教职工退休时给予一次性慰问，标准不超出1000元	0.46%
5、女教职工“三八”妇女节慰问	一次性慰问或活动经费，人均标准不超过100元	1.85%
6、教职工子女“六一”节慰问	教职工有16岁以下子女（含16周岁），在“六一”儿童节时，给予一次性慰问，人均标准不超过100元	0.85%
7、有特殊情况的教职工慰问	教职工本人或家中突发状况，进行慰问，人均标准不超过1000元	3.70%
8、寒暑假对优秀骨干教师慰问	人均标准不超过1000元	11.1%

四、使用监督

成立学校教师福利费使用领导小组。重大开支须经“三重一大”审批程序并予以公示。

注：本实施细则由学校校务委员会审议通过，解释权归校务委员会所有。本实施细则自下发之日起正式实施。如上级有新规定出台，按新规定执行。