上海市晋元高级中学教师晋升职称推荐工作方案（讨论稿）

为进一步规范我校教师职称评定工作，本着职称晋升有利于促进教师专业发展，有利于优化教师队伍结构。现根据《关于上海市高级教师职务评定条件的规定》等文件精神，结合工作实际，特制定《上海市晋元高级中学教师晋升职称推荐工作方案》

    一、指导思想

进一步调动教师的工作积极性，完善职称晋升机制，深化教师职称和考核评价制度改革，激发教师工作潜能，发展素质教育，培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍，推动学校健康、协调和可持续发展。

二、工作原则

1.师德为先原则：师德是教育工作的根本，坚持以师德促进师能的发展。对师德考核不合格的实行一票否决制；

2.能力为重原则：教师应具备多方面的专业能力，构建和实现创新教育，培养创新人才。

3.兼顾资历原则：尊重教师任职以来的年限和经历。同等条件下，优先选择资历高的人员。

4.择优竞争原则：按照考核总分排序，对符合相应职称任职条件的有关人员，择优进行推荐。

5.公正公开原则：坚持考评标准、考评办法和程序、考评材料、考评结果的公正公开。

三、组织机构

成立学校职称评审工作小组，由校长担任组长，党总支书记担任副组长，校务会领导、各中心主任、各年级部主任、学科主任担任组员。

四、申报条件

1. 本方案适用于二级教师晋升一级教师、一级教师晋升高级教师；申报条件均需符合所申报的专技职务任职条件（详见附件1）要求。

2. 存在师德师风问题的教职工一票否决。

五、考评项目和计分方法（ 对于申报高级教师职称，以下业绩均须在任一级教师专技职务期间的近五年内取得；对于申报一级教师职称，以下业绩均须在任二级教师专技职务期间的近三年内取得。）

（一）现任职称年限（最高分值5分）：

每一年得0.5分，按任现职称的实际年限累积计分，得分不超过5分。

（二）业绩项目（最高分值95分）

六、实施流程

1. 个人申报：  每年9月初，相关一级、二级教师分别对照高级教师、一级教师任职资格条件，根据本“工作方案”的规定要求，结合自己工作业绩的实际情况，如实填写并提交《职称晋升申报及考评项目信息表》，并提交相应佐证材料的复印件，进行公示。

2. 学校考评：  学校职称评审工作小组对申报者核定申报资格，对符合条件者进行工作业绩考评项目申报材料的认定与评分，根据考核总评分进行排序，并择优确定推荐职称评审人选名单。

3. 结果公示： 学校将经考核认定的职称评审推荐人选名单进行公示。

七、说明

1．学校职称评审工作小组成员原则上应该具备高级职称。

2．本办法自2018年9月起试行，其解释权归校长室所有。

                                                 2018年8月